waarom doen we wat we doen...?

...waarom doe ik wat ik doe?
Judith Webber http://www.purehuman.nl/ en Catriona Ravelli http://www.zzp-adviescafe.nl/ stelden mij en mijn mededeelneemsters deze vragen tijdens de Powerdag op 21 oktober. De eerste vraag, 'wat doe je', kon ik in rap tempe beantwoorden. De 'elevatortpitch' zit er in gebeiteld, zullen we maar zeggen. Na een jaar opdreunen wat ik doe, komt dit er vlotjes uit. "Ik begeleid het bedrijfsleven bij financiële vraagstukken op de werkvloer. Dit varieert van het begeleiden van een medewerker met financiële problemen, het beantwoorden van vragen van P&O tot het adviseren van medewerkers bij ontslag en vertrekpremies". Wauw!

...waarom doe JIJ wat je doet?
Kijk hier wordt het lastig. Waarom? Omdat het nu over MIJ gaat! Over mezelf praten vind ik lastig. Ik heb bij een grote bank gewerkt. Premievrij pensioen, korting op hypotheek, goed in mijn werk; waarom die gouden ketting doorgeknipt? Hier komt'ie: ik ben een dienstverlener! Ik help graag mensen. Ik doe graag goed. Ik wil mijn kennis maatschappelijk verantwoord inzetten en die kans had ik niet meer. Dus heb ik mijn eigen kans gecreëerd. En inderdaad het voelt goed. Hoewel ik het lastig blijf vinden dit te zeggen. Het gaat namelijk niet om mij maar om het gegeven dat ik mensen help. Het goede gevoel is geen doel; wel een fijne bijkomstigheid.

The power of YOU
Mijn persoonlijkheid is een wezenlijk deel van mijn dienstverlening. Ik zag dat door vercommercialisering van banken, er segmentering van klanten ontstond. Dit betekent dat er een groep tussen de wal en het schip valt. Die groep noem ik de 'working-poor'. Mijn hele wezen zegt dat zij ook recht hebben op goed advies en begeleiding naar een schuldenvrij leven. Zoals een opdrachtgever ooit over mijn schreef:"Pauline heeft kennis en is gedreven. De problematiek waar zij zich op richt, wordt onderschat. De manier waarop zij ermee omgaat is bewonderenswaardig. Bij het begeleiden van cliënten staat integriteit voorop. Hierdoor wint zij snel vertrouwen van werknemer- en gever". Kijk, hier ben ik heel blij mee het slaat namelijk de spijker op zijn kop.

Dus,
Mijn power is: gedrevenheid, vertrouwen, kennis, eerlijk, integer, mens!
Zo makkelijk is het dus. The Power of Me!

Pensioen

Het lijkt toeval: ik ben in het kader van mijn studie Financial Service Management, bezig met het vak wft Leven en Pensioenen, 29% van de Uniforme Pensioen Overzichten voldoen niet aan de regels van de AFM en Personeelszaken weet onvoldoende over de pensioenvoorziening die zij hun medewerkers aanbieden. Dit komt allemaal in 1 week voorbij!

Het goede nieuws is dat ík steeds meer te weten kom over pensioenen. Het in mijn ogen toch wel heel trieste nieuws is, dat werkend Nederland nog steeds denkt dat zijn pensioen goed geregeld is maar dit niet zeker weet. Met als klap op de vuurpijl dat zij dit ook niet zeker kan weten, omdat de UPO's niet kloppen en HRM hen hier niet bij kan helpen. Zij willen wel een voorziening maar geen rompslomp.....

En ondanks dit alles is het stil!De kranten staan bol van pensioenfondsen die de bodem van hun dekkingsgraad in zicht hebben. Uitkeringen worden bevroren en het is stil. We moeten doorwerken tot ons 67e met pensioenveranderingen als gevolg en het is stil!

Een werkgever biedt een pensioenvoorziening. Die houdt niet op met het betalen van premies. Pensioen is niet sexy. Sterker nog; het lijkt ingewikkeld en dus laten we het maar zo. Dit kan anders. Door werknemers eerlijk en helder voor te lichten over de opbouw van hun pensioen en over wat dit voor hen betekent, geef je hen de kans keuzes te maken ten aanzien van hun oudedagsvoorziening. Ik ben voor financiële zelfredzaamheid. Echter, om die zelfredzaamheid te bevorderen zul je een vertrekpunt moeten hebben.

En dat punt is wat mij betreft goede voorlichting zonder commerciële bijbedoelingen. Helder, eerlijk en met kennis van zaken. Alleen zo geef je de werknemer een kans zelfredzaam te zijn en met kennis zijn oudedagsvoorziening op te bouwen.